Der Healthcare Recruiting Specialist

Was wir anbieten

Direktvermittlung

Mit der direkten Vermittlung von Fach- und Führungskräften entlasten wir die Personalabteilungen unserer Kunden und tragen so sehr effizient dazu bei, den Mangel an qualifizierten Kandidaten zu reduzieren.

Vakanzmanagement

Wir bietet Ihnen die Möglichkeit, flexibel auf Personalbedarf zu reagieren. Sie erhalten temporär zusätzliche Arbeitskräfte, ohne langfristige Verpflichtungen. Wir stellen qualifizierte Mitarbeiter bereit, die unter Ihrer Führung arbeiten. So können Sie Personalengpässe überbrücken oder spezialisierte Fachkräfte für Projekte einsetzen, um Ihre Ziele zu erreichen.  

Dienstleistungs-Teams

Für zeitlich unbegrenzte Lösungen bauen wir komplette Vertriebseinheiten inklusive Führungsfunktionen, technischer Infrastruktur und Marketingsupport auf. Die intelligente Kombination der Kernkompetenzen unserer Partner der Covendos Gruppe bietet hier unseren Kunden die Möglichkeit eines dauerhaften Vertrieb-Outsourcing.  

Was Sie erwarten können

Auftragsanalyse

Wir nehmen uns Zeit für eine ausführliche Auftragsanalyse, um Ihre Anforderungen an die zu besetzende Position genau zu verstehen. So können wir die besten Kandidaten für Sie finden.

Diskretion

Wir behandeln alle Informationen vertraulich und diskret.

 

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Feedback

Wir geben Ihnen regelmäßig Feedback über den Stand des Recruiting-Prozesses. So sind Sie immer auf dem Laufenden und können sich entsprechend vorbereiten.

Vorbereitung & Recherche

Wir sind bereits vor Ihrer Anfrage mit der Vorbereitung und Recherche für die Besetzung Ihrer Position beschäftigt. So können wir schnell und effizient auf Ihre Anfrage reagieren.

Vorauswahl

Wir treffen eine Vorauswahl an geeigneten Kandidaten für Sie. So erhalten Sie nur die Profile, die für Ihre Position wirklich relevant sind.

Referenzprüfung

Wir prüfen die Referenzen von Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen. So können Sie sich sicher sein, dass Sie nur qualifizierte Kandidaten kennenlernen.

Keine Massenvorstellung

Wir versenden keine unpersonalisierten Massenanschreiben. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir für Ihre Position als geeignet erachten.

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Vermeidung von Dopplungen

Wir stellen Ihnen keine Kandidaten vor, die Sie bereits kennen. So sparen Sie Zeit und Mühe.

Mehr als 15 Jahre erfolgreiches Personalmanagement

Wie wir vorgehen

Schritt 1 - Vorbereitung durch Helena

Für eine möglichst kurzfristige Besetzung Ihrer offenen Position bereiten wir uns bereits vor Ihrer Anfrage intensiv vor. Wir pflegen unser Kandidatennetzwerk sorgfältig und können daher schnell auf Anfragen reagieren.

Schritt 2 - Ihre Anfrage

Ihre Anfrage wird bei uns sofort bearbeitet. Um eine hohe Besetzungswahrscheinlichkeit zu gewährleisten, führen wir mit Ihnen einen detaillierten Dialog über die Vakanz. So können wir alle Fragen und Anforderungen klären und verstehen, wer genau zu Ihnen passt.

Schritt 3 - Matching

In der Regel können wir aus unserem Netzwerk potenzielle Kandidaten auswählen und für Ihre Position ansprechen. Bei schwierigen Positionen oder speziellen Anforderungen rekrutieren wir für Sie im Bereich Headhunting. Unsere Kandidaten wissen immer, wo wir Sie vorstellen, und sind durch uns gebrieft.

Schritt 4 - Profilvorstellung

Sobald wir eine Auswahl getroffen haben und das Einverständnis der Kandidaten vorliegt, erhalten Sie von uns die Bewerbungsunterlagen. In den Kandidatenprofilen erhalten Sie einen detaillierten Überblick mit allen relevanten Informationen zu den Kandidaten.

Schritt 5 - Feedback

Nach Sichtung der Kandidatenprofile tauschen wir uns mit Ihnen aus und Sie geben uns Ihr Feedback. Papier ist geduldig, daher können Sie uns Ihre Fragen zu den Kandidaten gerne direkt mitteilen. Wir geben Ihnen gerne die entsprechenden Informationen.

Schritt 6 - Koordinierung der Gespräche

Wenn Sie einen oder mehrere Kandidaten interessant finden, übernehmen wir die komplette Koordinierung der Gespräche mit den Bewerbern. Sie geben uns einfach Ihre Terminvorschläge und wir erledigen den Rest. Auch die Einladungen werden von uns versendet.

Schritt 7 – Finales Feedback und Entscheidung

Nach den Vorstellungsgesprächen findet das finale Feedback-Gespräch statt. Entweder gibt es eine direkte, positive Entscheidung oder wir suchen bei Bedarf weiter nach neuen Kandidaten. Auch weitere Vorstellungsrunden können vereinbart werden. Bei einer Zusage von beiden Seiten (Kandidat & Unternehmen) wird ein Termin zur Unterschrift des Arbeitsvertrages vereinbart.

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Kadri Berisha
COO / Prokurist

3D Flip Card on Hover | CodingLab
Gunter Wendt
Geschäftsführer Strategie und Innovationen

3D Flip Card on Hover | CodingLab
Mane Cudic
Director Commercial Operations

Seit

2007

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Standort

Helena GmbH Gottlieb-Daimler-Str. 12 68165 Mannheim
info@helena-gmbh.de 0621 / 490 853 0